Ante la nula respuesta del Ayuntamiento de Molina a las justas reivindicaciones planteadas por sus trabajadores, los sindicatos del Ayuntamiento de Molina, CCOO, CSIF, UGT y SIME, con el apoyo de la FAMPA (Federación Asociaciones Madres y Padres de Alumnos) vuelven a convocar a los empleados/as municipales y a la ciudadanía en general a una NUEVA CONCENTRACIÓN PARA EL LUNES DIA 29 DE JUNIO, a partir de las 19 horas en la Plaza del Ayuntamiento contra la política de personal del Ayuntamiento
Los trabajadores del Ayuntamiento de Molina de Segura estamos más que hartos de la actitud dictatorial e intransigente de este Equipo de Gobierno que se niega a atender ninguna de nuestras reivindicaciones y que sólo quiere hablar de su propuesta de drásticos recortes a los derechos salariales incluidos en nuestro Acuerdo Marco. Los sindicatos hemos dicho, por activa y por pasiva, que no nos negamos a hablar sobre la "supuesta" crisis presupuestaria que nos plantean y a hacer los sacrificios que fueran necesarios, pero, al mismo tiempo, hay que hablar de la situación de precariedad alarmante de la Plantilla y de la readmisión de las trabajadoras despedidas.
No es de recibo, ni en este Ayuntamiento, ni en ninguna negociación plantear que se hable solamente de lo que propone una de las partes. Llevamos ya mucho tiempo, demasiado, exigiendo a este Ayuntamiento que se siente a Negociar los asuntos de Personal que tenemos pendientes que son muchos y graves y sobre todo que acordemos una solución a la alta temporalidad y precariedad laboral que sufren los trabajadores en el Ayuntamiento de Molina -más de 100 contratos en fraude de Ley- casi un 40% de la Plantilla. Y sistemáticamente recibimos la callada por respuesta.
Y ahora se dejan caer con despidos masivos y con amenazar de nuevos ceses de contratos y con una propuesta de ajuste presupuestario -derivada de su nefasta gestión- que hacen recaer en un altísimo porcentaje sobre los bolsillos de sus empleados. Queremos negociar; pero no vamos a aceptar ningún tipo de recorte que no vaya acompañado de una estricta explicación de la situación económica y, por supuesto, sin que se produzca la readmisión de las compañeras y un ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO MUNICIPAL
Con inestabilidad, precariedad, recortes y amenazas lo único que se consigue es genera un malestar cada vez más intenso en la Plantilla y un deterioro progresivo de la gestión de los servicios.