La Concejalía de Personal del Ayuntamiento de Molina de Segura ha puesto en marcha el Plan Municipal de Formación Continua para los Empleados Públicos 2008. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el próximo 3 de octubre y los trabajadores municipales podrán elegir entre 10 cursos formativos.
Pueden solicitar los cursos y acciones formativas el personal funcionario y laboral sujeto al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de los empleados del Ayuntamiento de Molina de Segura. El primer curso en ser impartido es el de Atención Temprana: la intervención con alumnos con necesidades educativas especiales en la escuela infantil, dirigido a empleados municipales de escuelas infantiles. El resto de cursos son los siguientes:
- Inteligencia emocional aplicada al contexto laboral: curso práctico.
- Desarrollo de competencias personales para el trabajo eficiente.
- Calidad en la gestión pública.
- Gestión de la calidad para jefes de servicio.
- Calidad en la atención al ciudadano.
- Básico de prevención de riesgos laborales.
- Riesgos laborales en el uso de equipos y herramientas manuales.
- Pautas de prevención y patologías de la voz.
- Mantenimiento de edificios públicos.